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你到底在害怕什么,升科长后突然辞职

2019-12-09 17:24

今天我们来聊聊通过一个人的离职我们可以看出些什么?

  原标题:28岁浙江女孩当5年公务员 升科长后却突然辞职

在传统的观念和一般的认知里,谈到离职总认为是喜欢跳槽,不安分的表现,人们理所应当地认为,找到一份工作或者进到一家机构就要踏踏实实一辈子、从一而终,受这种思维的影响,很多人有了二心也不敢说出来,尤其是在机关,想走又不敢走,工作起来很痛苦。另一方面,站在用人单位的角度,离职会造成什么影响?领导又应该如何看待这件事?今天我们就从离职人员和用人单位这两个角度来聊一聊离职。

  惠小妮说,那是一个阳光正好的冬日,用手遮着额头,抬头看了看蓝天,又撩了一把刚剪没多久的齐耳短发,对身后的老东家默默念了一句:再见。

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  身后是绍兴的一家机关单位,2017年12月6日,28岁的小妮姑娘式从这个公家单位辞职,告别了公务员队伍。

从公司、单位、领导的角度如何看待离职?

  辞职前,她已经是单位里最年轻的一名科长。

在机关,一种常见的文化氛围就是“城府”和“装”,那么这种氛围是怎么培养出来的呢。

  为什么辞职公务员?

我发现在一个单位,领导最不喜欢的就是下级不安于工作,总想着考试或者寻找更好的机会调动,一旦发生这种情况,提拔和重用就没什么指望了。所以机关单位的每一个人,尽管都有一些想往高处走的想法,但都不敢表露出来,怕被同事知道、领导知道后有想法。时间长了,每个人都把自己的真实想法掩盖起来,就成了机关常见的文化氛围“城府”与“装”。我刚工作时不知道这些,有什么想法就去做。就像当初我从检察院考出来的时候,领导原本是不同意的,后来我多方找关系疏通,领导才放人,幸好考走了,没走的时候也经常被穿小鞋。

  28岁的小惠科长

我的一个朋友之前是在县公安局,他觉得自己不管从身高、身体状况还是性格都不太适合从事公安工作,就想考公务员考到省城,但是领导就不同意,说你要干就踏踏实实地干,我不会同意你去考试的,如果你非要去考,那只能辞职。后来我的朋友真的就辞职了,最终如愿考到了贵阳。但你说,能真正下定决心为了自己想做的工作去放弃现有机会的人又有多少呢?

  这两天,各地的公务员面试都在紧张进行着,竞争程度不比之前的哪一年弱,比如说杭州,今年共有2289人入围面试,争抢870个公务员名额,其中有一个岗位的报考比例为2124:1。

每个想出来的人要么下了很大的决心,要么有某方面的特长,才敢表达出自己要走的想法。虽然说人往高处走水往低处流是很正常的现象,但是如果您真跑到领导面前说,我想调走、我想调到其他地方去,那领导心里肯定是不舒服的。

  小妮就是在这种残酷的竞争中脱颖而出的。

我曾经教过一个学生也遇到过类似的情况,她是在市级建设银行上班,准备考到省纪委,行长就告诉她,要是考不上就去坐柜台,今年的奖金也没有,总之就是考不上回来要穿小鞋。这个同学就很委屈地来找我,问我考不上怎么办,回去肯定没好日子过。

  2011年年底,进入大四的小妮正准备着研究生考试,而公务员并不是她当时考虑的职业。

正是这种氛围,扼杀了好多人才。大家可以试想一下,如果作为政府机关的领导干部,只图工作方便开展,而阻碍下属往更高的平台去争取;如果一家企业的老板只允许员工在公司的一亩三分地里溜达,望着伸手可碰的天花板,那我们的社会是会发展还是退步呢?结果显而易见。

  只不过身边决定考公务员的同学不少,也算是为自己多一条毕业后的出路,小妮也跟着同学报了名。

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  她用了一个多星期的时间,看完了《行测训练》和《申论》两本厚厚书,甚至都来不及做一张模拟卷子,就走进了公务员考试的考场。

其实人才的良性流动才是有利于行业、有利于社会可持续发展的,没有必要一直固定在一个点上,在我的公司,我祝福每一个离职的员工,在一起工作是种缘分,有更好的机会和发展平台我都会支持你,因为未来你可能做出更大的成绩,我们可能成为合作伙伴,有好的项目我们可以一起创业,我也很欢迎大家以后做得很好了跟我合作,甚至做得很大收购我也没有问题。在机关也是一样,比如说那些从县份考到省城甚至最后走到中央的领导,他发展好了,有了更多的资源和更大的能力,就可以反过来为家乡的发展和原来的单位做出一些贡献,何乐而不为呢?

  走出考场,小妮打电话给父亲说,报名费肯定打水漂了,这次考试只当这是一次愉快的人生经历。

我认识的一个老领导,他在任职地级市委书记期间,提拔了好多年轻有为的干部,给年轻人很多机会,这些年轻人有的走上了省部级领导岗位,为社会做出了卓越贡献。你想想看,在一些厅局级单位,如果领导有私心,卡着人不放又不提拔的话,你得熬到40多岁提拔一个副处,50多岁混个正处(调研员),这一辈子,用世俗的眼光看,也基本到头了。

  等到公布考试成绩,小妮一查,居然是报考岗位的笔试第4名,而且有了面试的资格。

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  这是一个会让很多人感到恨意的结局。

这也是我曾提到的领导的格局和胸怀,越会用人和管理的领导越会有效地促进人才的流动,而不是将人才控制、压抑在自己的职位之下,限制他们的发展。俗话说铁打的营盘流水的兵,让人才在不同的地方充分锻炼成长,帮助他们跳出有限的圈子站上更大的舞台,未来他们的成功也会带动地方的发展,给原单位注入更强的支持,只要眼光放得远一点,其实这是一件双赢的事情。

  这个结果自然也是出乎家里所有人的预料,父亲说,既然进了面试,那就不妨好好准备一次,报个面试培训班,真的当了公务员,也是一件有面子的事情。

我观察发现,在机关走得好的一些领导,都是经常换岗位的,两三年换一个岗位,俗话说树挪死人挪活,几十年待在同一个地方一定没有太大的发展。

  小妮子捧着2万元现金,在杭州报了一个班。2012年的3月,结果出来了:面试第一,总成绩第二,顺利录用。

从离职人员角度谈离职

  小妮学的是金融专业,考上的这家窗口单位,专业刚好对口。在随后的3年多时间里,用小妮自己的话说,“很踏实、很认真地做好每一件事,不指望能有多优秀,也希望自己不是落后的人。”

对离职人员来说,当发现不想继续待在工作岗位,或者想谋求更好的发展时可以选择离职,但是很多人离职时会出现这么几个问题。

  2016年,区里在全市公务员队伍里进行了一次选拔性考试,小妮考上了另一家机关单位的副科长职务。新的单位岗位距离她的专业很远,几乎搭不上边。

1、 离职后总是抱怨之前的单位

  “因此这次考试是选拔单位的中层领导干部,按照我自己的想法,既然选择了公务员,那就努力往上走。”小妮说,说是副科长,但因为科长空缺,科室里的工作主要由她负责主抓。应该说,好好干,前途是非常好的。

你要记得,再不好的单位,都是自己曾经的选择。每个单位、每个公司面试的时候总会问,你从上一家公司辞职的原因是什么。那么想想看,一个只会抱怨公司不好,却从不在自己身上找问题的人会被录用吗?一个无视原单位给予的平台和机会,只看到自己的付出和辛劳的人值得领导信任吗?当离职人员抱怨老板小气,同事们不好相处,主管没能力,公司没发展的时候,除了暴露自己的眼光有问题,为人有问题,工作态度有问题以外,你会得到别人的同情吗?因为再不好都是自己的选择,没有什么好值得到处宣扬的。

  工作越稳,心里越慌

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  新单位需要有更多对外的工作,比如说一些群众性的活动。

2、想走又不敢说

  小妮科长的工作,就是要组织各种活动,作为新人,又是科室的小领导,在组织活动前,她总想着能比以前搞得更好一些。

我一个朋友的孩子,因为父母的关系,在一家待遇不错的企业实习,部门经理是他妈妈的同学,按理说是可以毕业就直接上班的。虽然这孩子没什么经验,但也算爱学习,所以在公司表现还不错。但是他一直不愿意在父母的安排下工作,想自己出去闯闯,实习两个月后他回学校答辩,因为碍于部门经理和父母的关系,他一直没好意思给公司说自己其实不想继续干了,就一直拖着,眼看好几个月过去了,最后实在被父母催得没办法,他连电话都没打,只是给部门经理发了条短信,就把这事草草了结了。

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  她开始动手拟定自以为很棒的活动方案,比如说场面可以再大一些,邀请的媒体可以多一些,参加活动的人可以放开一些。

那么原则上我们说,如何开始又如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分。离职意味着不再受公司规章制度的束缚,日后也很难和原公司再有交集,和同事间也不再存在利益关系。这个时候如何做事,如何处理和上级的关系,是拍拍屁股就走人,还是坚守原则站好最后一班岗,最能体现一个人的职业素养。

  当她把活动方案拿到分管领导那里,领导温和地说:“创新的方案挺好,不过规模还是按照以前的来吧,变化这么多,我也把握不了。”

3、与原单位的领导或者同事成为仇人

  一次两次的,小妮还会跟领导争取一下,但每次确定方案时,她的想法几乎都是被推翻的。

要记住,凡事留一线,江湖好相见,来时春风得意,走时也要潇洒体面。好聚好散同样适用于职场关系,没有必要最后弄得面红耳赤尴尬收场,山水有相逢,现在不留退路说不定将来又要碰面,何必呢?

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  在经历了很多次的争取失败后,领导找小妮谈话,活动是要搞的,但活动现场有很多不确定的因素,比如说人太多安全性怎么保证等等。

朋友的公司前段时间离职了一个市场总监,在我看来完全是一个典型反面教材。总监在离职前一直和大家保持着相对友好的关系,因为和总经理在工作上发生矛盾,觉得心里委屈,就提出辞呈,但是离职的时候他却盗取了公司所有的客户资料和信息,还因为薪资结算和老板大吵一架,闹得全公司人尽皆知。之后他甚至在朋友圈里发各种意有所指的消息,讽刺辱骂公司和老板,把公司对他的最后一点情分都伤害完了。

  一年后,小妮当初的激情和创新,慢慢被磨没了,经验也慢慢代替了创新,甚至在不同的活动场合下,只要一个经验就可以用到底。

一份工作也许不会伴随我们终身,一个人才也很难一直留在一个地方。美国劳工统计局最新数据显示,如今人们平均一份工作只做4.6年,或者更短,这意味着我们会不停离开某个单位,结束一段工作历程,或者送走一批员工,注入新的血液。所以在良好开端以外,拥有一个体面的结束能同时体现离职人员和单位领导的格局和素养。

  再看看身边那些上了年纪的同事,“我几乎看到了今后十年、二十年的自己,最多无非是换个岗位,再往上升升职。”

  这样的稳定,慢慢在小妮心里扎根,但这颗心,也开始慢慢不安起来。

  在暂时没有更多想法的时候,小妮决定给自己充充电,打算读一个在职研究生。

  “其实,那段时间我也开始习惯于人们印象中的公务员工作,准点上下班,做好日常工作,特别是领导交办的工作,忙的时候也习惯在办公室加班到半夜。”那个时候,小妮刚结婚,家里也没有太多需要操心的地方,所以结束工作后,她会一个人待在办公室看书、写论文。

  有一次,单位领导加完班,看到小妮办公室还亮着灯,第二天就跟其他同事聊起这个事,夸小妮工作卖力。“后来我听说,在领导讲完这句话的时候,有一个关系我自认为很近的同事当场就说,惠科长在办公室又不是真的加班,只是在完成研究生的课程。”

  但小妮并不觉得同事这是在打小报告,“我的理解,同事们已经习惯了固定的工作和环境,也许他们认为有了这份安稳的工作就足够了,想不通我为什么要自找麻烦读研。”

  但这件事,彻底搅乱了小妮对公务员这份工作的想法。

  她的心里渐渐清晰,如果一直在体制内,等到十年后,真的没有机会去尝试更多未知的东西了,那样的安稳,对她来说,会越来越丢失生活的冲劲。

  尤其是在工作过的两个单位里,小妮看到了太多这样的例子,有人在一个岗位上,用十几二十年的时间几乎做的就是同一件事,“我很钦佩他们的坚持和努力,但又想到如果自己将来也这样,应该是很难想象的一个结果。”

图片 3(小妮的朋友圈)

  我为什么辞职?

  2017年秋天的一天,有个朋友给小妮打电话,问她有没有兴趣跳槽,刚好有一家外地银行到绍兴开分行,欢迎有金融专业背景的人。

  小妮想也没想,说:好!

  在经历了一系列的手续后,小妮终于拿到了同意离职的文件。

  “办离职文件也是一个复杂的过程,全部手续走完,已经是好几个月以后的事情了。”现在,小妮已在这家银行的新岗位上度过了三个月试用期,等待她的,真的是一个未知的前景了。

  小妮说,当她把自己离职的消息发在朋友圈后,大部分朋友都送上了祝福,当然也有一些人发来私信,问她“是不是疯了”。

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  在辞职三个月后,小妮经过仔细的沉淀后,想借此机会,谈谈自己辞去公职的一些想法,或者说解释——

  第一,5年公务员的经历很美好,我感激它,一点儿也没有因为厌恶而离开。我觉得体制内的环境是一个很大的舞台,而且对个人的包容性还是比较大的,能在这个平台认识各个方面的人,对我快速认识这个社会的帮助是很大的。

  第二,如果适应所谓的稳定,那么失去的机会可能会很多。整天在堆积如山的公文材料中绞尽脑汁,晚上拖着疲倦的身子躺在床上却始终无法明晰的理出一天都忙了些什么;日复一日年复一年的做着同样的事情,我怕自己也变得低效拖沓,因循守旧而不敢创新,被动或主动的屏蔽各种新的讯息,陡然回首发现自己还是三五年前的自己,这绝对不是我想要的生活。

  第三,对“公务员”三个字本身,它没有你想象的那么好,也没有你想象的那么不堪。对很多人来说,公务员有保障、体面,也许还有一种莫名的优越感。其实说到底也就是一份普普通通的工作,就像我们每一个人的工作,有辛苦也有收获,有抱怨也有感激,有委屈也有快乐。

  第四,离职只是让自己换个工作而已。所以在正式离职那天,我心情很平静,唯一的感觉是:面对之前工作上一些纷繁复杂的事情,有一种“我先走了,你们慢慢继续”的感觉,转身就是对新工作的一种说不清的期待。当然,心里多少也会有一些恐惧,或者危机感,但这样全新的感觉会让我感到一丝丝的刺激。

  事实上,在银行工作的三个月里,这样的危机感来得很快,而且比想象的还要强烈,“但是我对自己这样的状态很满意,慢慢成长的过程中,总要有更多的经历和变化。”

  小妮举了个龟兔赛跑的例子。在正常情况下,兔子一定是能赢乌龟的,不管怎么跑,胜利的结果一定是预料得到的。但她自己宁愿是乌龟,虽然爬的慢,但在慢慢前行的过程中,至少看在眼里的每一处风景都是真实深刻的。

  “我的梦想很简单,不过又有些异想天开,就是希望等到自己老到折腾不动的时候,还有故事讲给别人听,而且别人也愿意听。”所以,小妮想着趁自己还在可以折腾的大好年龄时,让自己变成有更多故事的人。

图片 5 (在新的岗位,小妮给自己打气)

  小妮说,她的选择和感受只是代表自己,“公务员其实是很辛苦高效的,尤其浙江这边,这份工作对我的锻炼很大。选择离开,我只是想找到更适合自己的生活状态,也许这就是所说的90后的生活态度吧。”

  我想做我喜欢的

  毕竟是在体制内待了5年,亲戚朋友的孩子在选择就业的时候,也会找小妮问问考公务员的事。

  “我不会直接告诉他们考或者不考,首先这是一份工作,总会有人愿意去做,也有人不愿意去做。”小妮虽说是89年出生的,但在择业观上,跟90后年轻人的想法相近,在找工作的时候,总会试图去找到自己喜欢的工作。

  当初考虑辞去公职的时候,小妮也和父母商量过,尽管两代人在理念上会有冲突,但最终没有拦着她辞职。“自主重要,自由更重要,回头想想真的要感谢爸妈理解我的选择和决定。”

  “从父母这一辈人来看,能有一份稳定的工作可能就是最佳的选择,特别是当一份工作了几年以后,如果要换,那就是一件很重要的事情。”但小妮并没有这样的感觉,甚至认为“骑驴找马”的想法也未尝不可。

  当然,在有了一份工作后,不管能不能真正喜欢上,必须得先把自己该干的事干好,在工作的同时,其实也不耽误再去寻找更能引起自己兴趣的工作,哪怕待遇会差一点,但至少内心能快乐。

  所以小妮的想法是,找一份工作可以随意一些,但不能随便,更不能将就。“有时候跟几个朋友聊起工作的事,都有一个共同的想法,就是如果选定自己喜欢的工作,那一定是会想尽一切办法,让自己在这个岗位、这个单位有竞争力。做自己感兴趣的事,或者能把兴趣当做工作,一定是很快乐的,就算别人不逼着我,自己也会逼着去做好。”

  最后,小妮想通过快报,跟正在看这篇文章的人说几句心里话——

  很荣幸我的故事能被每天身处在巨量信息推送中的你们看到,但愿以后我有更多故事可以和你们分享,但这也仅仅只是我生活的一部分,我并非想借此告诉你们什么,因为在我的三观中并没有绝对的对和错,每个人的追求不尽相同,但只要我们不是在虚度中浪费时光,发生在我们身上的故事都是很会很精彩。

  来源:都市快报

责任编辑:张玉

关键字 : 浙江公务员科长

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